Contratar un diseñador Vs Contratar la Tarifa plana de Recursos para el Éxito®

  1. Elige las características de la persona a contratar. Su perfil psicológico, su estilo de trabajo, su experiencia, y el rol que va a realizar.
  2. Pon un anuncio en varias plataformas (periódicos como mil anuncios, tu periódico local, plataformas de ofertas de trabajo como Indeed, infojobs..), con las características que estás buscando, y dejando bien claro el rol y lo que necesita ese rol.
  3. Espera Respuestas, normalmente una semana
  4. Lee, evalúa y contesta las propuestas, leyendo la carta de presentación, y el CV
  5. Selecciona el perfil que más se ajuste a lo que buscas. Entre 5 y 10 mejor.
  6. Selecciona un día para las entrevistas. Elige el sitio, y asegúrate de que tienes una sala de reuniones todo el día disponible para ti.
  7. Agenda las entrevistas con los candidatos, dejando claro la hora y lugar.
  8. Prepara las entrevistas. Lee los CV´s e investiga sobre su experiencia y/o conocimientos.
  9. Realiza las entrevistas y toma notas de todas para recordar los puntos importantes
  10. Evalúa las entrevistas, aquí puedes pedir ayuda a algún miembro de tu equipo o empresa.
  11. Selecciona a las 3 personas que creas que encajen mejor en la posición
  12. Vuelve a seleccionar un día para las entrevistas, y reserva una sala.
  13. Agenda las entrevistas otra vez, y pide más información (trabajos, referencias etc..)
  14. Prepara las entrevistas otra vez, pero de una manera más cualitativa y extensa
  15. Realiza las entrevistas, y esta vez puedes incorporar a otro miembro de tu empresa, y aquí no hace falta tomar notas de la misma manera.
  16. Evaluar los resultados, cada empresa elije quien toma parte de esas decisiones
  17. Selecciona un candidato y cierra un acuerdo para su incorporación. Fechas, sueldo, vacaciones, periodos etc..
  18. Envía los datos a tu asesoría laboral para que gestiones el alta y el contrato
  19. Organiza la fecha de bienvenida para recibir la nueva incorporación, y firmar los documentos requeridos
  20. Haz que una persona de tu empresa sea la encargada de hacerle un training a la cultura de la empresa, para darle apoyo y gestionar su incorporación.

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